集團要聞
【喜迎黨委年度工作會議主題宣傳報道】凝聚淮河能源時代奮進動力
時間:2019-12-24  來源:  編輯:  瀏覽量:
  
——2019年集團公司黨的思想建設綜述

       闊步前行的時代,必須奏響昂揚旋律;砥礪奮進的企業,必有堅定的精神支撐。

        2019年,集團公司黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,貫徹落實《中國共產黨宣傳工作條例》,堅定地承擔起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務,在守正中鞏固壯大宣傳思想和意識形態主陣地,在創新中推動新思想落地生根,理論武裝更加自覺,輿論引導更加有力,文化文明厚植深培,企業精神深入人心,凝聚起廣大干部職工打造現代大型綜合能源服務集團、邁進淮河能源時代的奮進動力。

        深化理論武裝:推動學習貫徹新思想走深走實

        “老百姓是天,老百姓是地,心中常思百姓疾苦,腦中常謀富民之策……”10月12日下午,集團公司黨委領導班子成員集體觀看《追尋習近平總書記的初心》系列專題片。從梁家河到正定,再到寧德……循著總書記艱苦奮斗的足跡,感受初心歷程,集團公司黨委把新思想轉化為強大實踐力量的決心和信心更加堅定。

        理論是行動的先導,思想是時代的先聲。今年以來,集團公司黨委牢牢把握推進改革的大方向,堅持以理論武裝“補鈣健腦”,深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,堅定理想信念,強化思想引領,企業上下共筑淮河能源同心圓的思路清、方向明、信心足。

        學深悟透,理論武裝突出政治學習根本——

        為18000多名黨員征訂《綱要》《選編》等理論書籍,編印黨紀條規匯編,定期編發《黨委中心組自學導讀》,原原本本學講話,扎扎實實悟原理,今年企業上下學習之風更盛,理論學習更靠前、更主動、更專注。

        及時跟進學習總書記重要講話精神,主動邀請專家學者專題輔導,利用多媒體集中學習《永遠在路上》《增強憂患意識 防范風險挑戰》等專題片、警示教育片,開展黨的十九屆四中全會精神宣講會、主題教育先進事跡報告會和專題警示教育報告會,理論學習內容更豐富,效果更明顯。

        用好“學習強國”平臺,營造大學習氛圍,推動個人自學,年初以來黨員實名注冊1.6萬人,注冊率78%,集團公司在39家省屬企業中穩居前五,學習渠道更便捷、形式更靈活。

        著眼于學習型黨組織建設,集團公司黨委全年開展中心組學習15次,聚焦主題教育開展6次集中研討。黨委領導班子自覺樹標桿、作表率,帶動各級黨組織和廣大黨員干部樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”,以高度政治自覺堅決做到“兩個維護”,筑牢了絕對忠誠的思想根基。

        學以致用,主題教育激發源源不斷的實踐力量——

        “把黨的初心和使命轉化為具體的奮斗目標和實際行動,就是要千方百計為職工謀幸福、為企業謀發展,確保企業發展健康可持續,確保職工利益穩定可持續。”黨委書記、董事長孔祥喜在主題教育專題黨課暨形勢政策報告會上強調。

        集團公司黨委把開展好主題教育作為統一發展思想、凝聚改革力量的有效抓手,學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實貫穿始終,堅定做到以學促用、以學促改、以學促行。

        創新開展革命傳統教育、形勢政策教育、先進典型教育和警示教育,專題黨課蔚然成風,剖析問題務實深刻,專項整治真查實改……主題教育開展期間,集團公司暢通渠道,廣開言路,征集意見建議141條,檢視問題35個,形成調研成果報告9篇,交流調研發現問題52條,研討對策建議44條。對查擺出來的問題列出“四個清單”,立行立改,邊查邊改。專項整治形式主義、官僚主義,轉變思想作風,調整思維方式,改進工作方法。主題教育學做結合、查改貫通,各級黨組織的凝聚力和戰斗力充分增強,廣大黨員干部黨性意識更加強化。

        思想的力量最深刻、最持久。經受了靈魂的洗禮,企業上下政治上清醒堅定,思想上高度統一,行動上堅決有力,始終把準改革發展正確方向。今年以來,企業安全情況、經濟效益、職工收入等關鍵指標實現歷史同期最好水平,綜合競爭力大幅提升,重大發展項目快速推進,組織管控模式調整漸次落地,整體改制上市成功在望……

        堅持立根固本:強力推動意識形態工作責任落實

        抓好意識形態工作,是國有企業義不容辭的責任。集團公司黨委把意識形態工作擺在最首要、最突出的位置,揚優勢、補短板、強弱項,塑造主流價值之魂,倡樹實干擔當之風,引導干部職工爭做高質量發展的推動者、踐行者。

        真改實改,以踏石留印的精氣神全力抓好巡視整改落實——

        今年5月份,省委巡視意識形態專項檢查組對集團公司黨委落實意識形態工作責任制情況進行專項檢查。對照反饋意見,集團公司黨委雷厲風行,以踏石留印的精氣神落實整改任務,抓出了成效、提升了工作。

        巡視整改是檢驗“四個意識”的試金石。堅持早動手、快行動,8月初收到反饋意見后,迅速召開整改任務落實部署會,細化整改措施,建立整改臺賬。9月、10月先后兩次召開整改推進會,通報整改進展,明確整改要求。

        直面問題是擔當,解決問題是本事。直擊責任落實上的“松”,明確“責任鏈”、種好“責任田”,主要領導親自掛帥、親自過問、親自審定,相繼討論制訂、修訂完善《淮河能源控股集團黨委中心組學習實施辦法》《淮河能源控股集團文明單位創建管理辦法》等8項制度。及時調整成立宣傳思想工作和意識形態工作領導小組,工作職責更明確,制度機制更完善。

        千錘百煉始成鋼。一系列文件制度舉措,補齊了短板弱項,讓責任鐵板釘釘,黨管意識形態工作的原則得到充分落實。意識形態工作納入重要議事日程、納入黨建工作責任制,納入領導班子、領導干部目標管理,納入黨的紀律監督檢查范圍,納入干部考核,納入領導班子成員民主生活會和述職報告重要內容,納入黨員干部教育培訓內容。“七個納入”有力提升了各級黨組織抓意識形態工作的政治自覺和工作主動。

        經過近3個月的集中攻堅,集團公司黨委嚴格落實專項檢查整改要求,堅持問題導向,履行主體責任,注重舉一反三,強化制度建設,在規定時間節點內完成了各項整改任務,做到了“件件有落實,事事有回音”,整改工作取得明顯成效,獲得省委宣傳部充分肯定。

        守土盡責,牢牢掌握意識形態領導權話語權——

        新建陣地堅持高標準。持續加大宣傳教育陣地建設力度,今年,歷時一年籌建的集團公司黨性教育館投入運行。多家基層單位建成企業文化展廳、黨風廉政教育館等綜合聲光電教信息化設施的多功能宣傳教育陣地。各類陣地主流輿論引導功能凸顯,宣傳氛圍濃厚,宣傳水平有效提升,特色品牌陣地可圈可點。

        固有陣地更加鞏固。持之以恒開展基層宣傳文化陣地建設季度點評通報。統籌開展意識形態領域風險隱患排查行動、突出問題整治行動、陣地管理提升行動“三大行動”,建立意識形態風險清單。出臺制度加強對報告會、研討會、論壇、講座等的管控,各類陣地氛圍昂揚向上,正能量更加飽滿。

        網絡陣地管理再提升。制定《網絡媒體平臺申報備案管理辦法(暫行)》《微信、QQ工作群管理辦法》等制度,加強網絡媒體平臺監管,規范黨員干部網絡行為。堅持網絡輿情月分析、周總結、日匯報制度,編發網絡輿情專報60期,解答網友留言35條,網絡空間更清朗。

        發揮國企思想政治工作優勢,引導全體員工在改革發展中充分發揮積極性、主動性和創造性。定期掌握干部職工思想動態和各種訴求,既解決實際問題又解決思想問題,更好強信心、聚民心、暖人心、筑同心。及時了解統戰成員思想狀況和意見建議,黨外知識分子始終與黨同心同德、同心同向、同心同行。建立健全黨建帶團建工作機制,青年員工進一步加深了對企業的感情,立足崗位爭當先進。一年來企業上下人心齊、隊伍穩、士氣足。

        壯大主流輿論:唱響邁進淮河能源時代最強音

        11月20日,一則《安徽:百年煤企走出轉型新路》的新聞登上“學習強國”,介紹淮河能源控股集團新聞發布會盛況,反映百年淮南煤礦邁進淮河能源時代的實質內涵。與此同時,經濟日報、安徽日報以及中國能源報、中國證券報等12家中央、省、市、行業主流媒體相繼刊發報道。集團公司新聞媒體中心報、電、網、微同步更名,啟用全新版面、全新包裝,淮河能源亮麗名片迅速傳遍企業內外…… 

        良好的輿論環境是內聚力量、外塑形象的必要條件。今年,集團公司黨委堅持黨管媒體原則,堅持團結穩定鼓勁、正面宣傳為主,緊緊圍繞“慶祝中華人民共和國成立70周年”這一主題主線,唱響主旋律、弘揚正能量,持之以恒做好內宣外宣,黨的聲音傳得更開、更廣、更深。

        注重組織策劃,“五大宣傳”氣勢足、力度大——

        今年國慶期間,新聞媒體中心制作推出的《特別策劃:我與國旗“同框”》及《奮斗的足跡》《今天是你的生日,我的祖國》主題MV,受到干部職工歡迎。大家紛紛通過微信留言點贊,分享節日的喜悅。

        聚焦主題宣傳、形勢宣傳、政策宣傳、成就宣傳、典型宣傳,集團公司黨委堅持在正面引導、全面鼓勁上下足功夫。從組織黨委年度工作會議、職代會宣傳,到開展“壯麗70年·奮斗新時代”大型主題采訪活動,從編印《組織管控及薪酬改革主要精神解讀》到報道道德模范、十佳青年、紅旗區隊等各類先進典型……媒體宣傳組織有力,氛圍營造及時熱烈,熱點話題精準引導,截至11月底,報紙刊發稿件6183篇,合計595萬字。有線電視播出新聞類、專題類節目347期,刊播各類新聞2712條,企業微信公眾號推送稿件242篇。

        講好發展故事,對外形象展示更加主動——

        今年5月,國家發改委印發專報,向全國煤電企業介紹、推廣集團公司“煤電聯營”經驗做法。6月22日中國煤炭報刊發整版報道《你中有我,我中有你》,系統介紹企業煤電一體化經營模式和發展情況。


        圍繞企業發展新成就、新亮點,今年集團公司先后兩次舉辦新聞發布會,1至11月份相繼刊發外宣稿件185篇。更新制作《淮河能源·圓夢今朝》專題片和企業宣傳畫冊,制作“大美煤業”“大美電力”“大美西部”等系列風光片,塑造了良好企業形象,擴大了社會影響力。

        推進整合融合,媒體傳播能力顯著提升——

         集團公司黨委學習貫徹習近平總書記關于全媒體時代和媒體融合發展重要論述,著眼傳播手段建設和創新,從體制機制上變革,推動媒體融合。今年9月份,總部機關機構改革調整落地,新聞媒體中心正式成立,有力推進新聞機構業務整合、流程再造。完成媒體更名改版,編制中心建設方案,搭建新的運行體系,提高了集團層面三大媒體集成性和協同性,實現報、電、網、微一體聯動。

        新聞媒體中心把握傳播規律,創新新聞宣傳報道的理念、內容、形式和方法,重點報道打好“組合拳”,制作“圖、音、文、視”并茂、動靜結合的新聞報道,打造出“安全經”“經營之道”“熱點聚焦”“權威解讀”等系列品牌欄目和“對標”“視點”等品牌版面。企業熱點要聞及時傳播,奮斗故事更加激勵人心。

        媒體記者踐行“四力”不停步,馳而不息轉作風,走出去學習調研,撲下身鍛煉實踐,開闊視野,更新觀念,提升水平,努力把更多內容生動鮮活的新聞產品奉獻給廣大讀者。越來越多的報道注重用事實說話、用數據說話、用故事說話,企業新聞輿論傳播力、引導力、影響力、公信力顯著提升。

        共筑美好家園:以企業精神引領時代風尚

        10月18日,集團公司舉辦以“美德興家”為主題的第三屆道德模范頒獎典禮。看了視企如家、助人為樂、孝老愛親模范們的先進事跡,現場觀眾久久不能平靜,紛紛感嘆這是一場來自身邊的道德洗禮和愛的教育。

        最大氣有力的書寫,源于精神;最令人振奮的變化,始自人心。一年來,集團公司黨委著眼于大力弘揚社會主義核心價值觀,主動踐行“忠誠、敬業、堅韌,開放、創新、協同”的企業精神,筑理想信念之基、立主流價值之魂、固尊德守德之本,為企業發展提供源源不斷的精神動力和道德滋養。

        筑牢道德根基,營造崇德向善、見賢思齊、美德興家濃厚氛圍——

        崇尚模范,才能產生模范;爭做模范,才能模范輩出。集團公司黨委把道德模范評選活動作為精神文明建設的品牌工程,用心用力打造。自2018年10月啟動第三屆道德模范評選活動以來,吸引了7萬多職工和職工家屬廣泛參與,經過宣傳發動、分類遴選、媒體公示、組織投票等環節,最終評出視企如家、助人為樂、孝老愛親模范和道德模范提名獎31名。李長明、柏云、黃鳳……一串串閃光的名字,闡釋著扎根企業、與人為善、傳承孝悌的厚重品質,匯聚起企業向上向善的強大精神力量。

        大力選樹先進榜樣,展現榜樣的力量。一年來,企業積極向中央、省市推報先進典型,退休職工馮根銀榮獲第七屆全國道德模范提名獎,平安工程院公司周偉獲評“安徽好人”,煤業公司凌慶忠先后獲評省十佳學雷鋒志愿服務個人優秀典型和“淮南好人”……推薦顧橋礦、電力公司等6家單位參與第十二屆安徽省文明單位評選,職工文明素質和企業文明程度獲得雙提升。

       弘揚企業精神,不斷激發干部職工忠企愛企興企熱情——

       8月28日下午,集團公司黨委“時代新人說——我和祖國共成長”演講比賽決賽在煤業公司舉行,14組選手緊扣企業深化改革、創新發展等主題,生動講述“企業精神我踐行”“建黨初心永不忘”“視企如家作貢獻”感人事跡,真情講好企業發展故事和職工奮斗故事,激發干事創業的火熱激情。

       人無精神不立,企無精神不強。一年來,集團公司黨委圍繞弘揚和踐行企業精神,通過各種形式推動各級黨組織搭平臺、拓載體、重引領、樹典型,引導大家主動弘揚、自覺踐行企業精神,先后舉辦慶祝中華人民共和國成立70周年千人大合唱、第五屆職工運動會、首屆職工技能競賽等活動,激發強大的感召力和凝聚力,增強了大家作為淮河能源人的骨氣、底氣和豪氣,構建出一個異彩紛呈的精神家園。

       企業深入挖掘和展示各條戰線各類典型閃耀的光芒,用先進榜樣引領風氣,企業精神得到充分詮釋和彰顯。一年來,紅旗集體、淮礦工匠、十佳青年等各類先進集體和個人恪守職業道德,提高生產效率,破解發展難題,落實“兩個嚴防”,引領不同戰線職工立足崗位拼搏奉獻,為企業發展注入了不竭動力。

       涵養家園文化,持續打造職工與企業命運共同體——

       百年企業煥新姿,既要提升“質”的內涵,也要塑造“文”的形象。著眼于企業上市,集團公司始終堅定文化自信,持續探索家文化的建設理念和載體途徑。在豐富企業精神內涵基礎上,提煉愿景、初心使命、宗旨等核心理念,完善理念體系。設計制作淮河能源視覺識別系統手冊和視頻推介片,延伸解讀新標識內涵,加深企業上下對企業形象體系的理解。開展家文化建設案例和需求征集,積極拓展建設路徑。

       職工對美好生活的向往,就是企業的奮斗目標。以家文化為引領,集團公司想方設法解決職工實際問題,讓廣大職工充分享受改革發展成果。一年來,推進生產方式轉變,完善職工服務工作體系,開展職工生活福利專項檢查,提升普惠制服務、職工療休養和困難職工幫扶等工作,職工作業環境大幅改善,勞動強度大幅降低,生活條件明顯改善。關注基層職工反映比較集中的技術人員流失、年輕職工婚戀困難、夫妻兩地分居等實際問題,著眼需求端、解決真問題,讓普通職工滿意,讓困難職工溫暖,讓貢獻大的職工更受益,企業上下獲得感、歸屬感和幸福感顯著提升。

       潮平兩岸闊,揚帆正當時。2020年是集團公司推進整體改制上市決勝之年,站在新的歷史起點上,集團公司黨的思想建設將進一步高舉習近平新時代中國特色社會主義偉大旗幟,認真落實黨的十九屆四中全會精神,筑牢推進企業高質量發展的思想基礎,主動講好淮河能源精彩故事,不斷壯大主流思想輿論,持續推進家文化建設,凝心聚力,不懈奮斗,為打造現代大型綜合能源服務集團提供有力思想保證和強大精神力量。

(集宣文)

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